Hoy...a mis... y tantos años de vida, siento la dicha de ser parte de un nuevo
mundo que se abre ante mi...y quisiera compartir contigo y con otros, la
aventura de indagar en estos nuevos caminos...

Animación,dinámicas y grupos humanos;serán los temas que nos convoquen en
este el espacio virtual...

¡BIENVENIDOS AMIGOS!



jueves, 2 de septiembre de 2010

dinámicas de cierre.

BRINDIS SIMBÓLICO




OBJETIVO

I. Dar un ejercicio de clausura para terminar una experiencia de entrenamiento.

II. Dar una oportunidad para que los participantes den y reciban retroalimentación.

III. Permitir que cada persona reciba una validación de los otros miembros del grupo.

IV. Afirmar la fortaleza personal de los participantes

TIEMPO:

Duración: 45 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

8 a 12 Participantes

LUGAR:

Aula Normal

Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan formar un círculo.

MATERIAL:

Fácil Adquisición

Una copa o vaso de papel para cada participante.

DESARROLLO

SIN FORMATO

I. El Facilitador le recuerda a los participantes que pronto dejarán al grupo y añade que cada individuo se llevará algo de la esencia de los demás.

II. El Facilitador le da a cada participante una copa de papel vacía. Les explica que llenarán simbólicamente la copa con algo de la esencia de los demás. Les pide que vean por todo el cuarto y que decidan qué les gustaría capturar de cada uno de los participantes.

III. Pide un voluntario sobre el cual se enfocará la primera "etapa". Luego el Facilitador modela el desarrollo diciendo (por ejemplo): "Juan, quisiera capturar algo de tu sensibilidad para los demás".

IV. Los otros participantes continúan el desarrollo, enfocándose en el primer voluntario diciéndole a ese individuo lo que les gustaría tomar de él. El Facilitador los anima a mantener un contacto visual mientras están en comunicación.

Así se continúa hasta que cada uno de los participantes ha pasado como voluntario.

Se dan instrucciones a los participantes para que tomen un momento para revisar el ejercicio y enfocarse en lo que dieron o recibieron de los demás.

El Facilitador invita a los miembros del grupo a brindar con otros y "beber" la esencia de cada uno de los miembros del grupo. El Facilitador les dice: "Ahora cada uno de ustedes tiene una parte de mi y yo tengo una parte de cada uno de ustedes".

V. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.





http://www.cuadernointercultural.com/dinamicas-y-juegos/necesidades-generales-y-especiales/

No hay comentarios:

Publicar un comentario